Teammanager Toezicht

Wat ga je doen?

• Je participeert namens de Kansspelautoriteit in overleggen en bijeenkomsten met stakeholders, bouwt een relevant netwerk en draagt de standpunten van onze organisatie effectief uit.
• Je zorgt voor een flexibele inzet van capaciteit, kennis, kunde en creativiteit van de medewerkers in de processen en in projecten over de teams heen.
• Je stelt samen met de andere teammanagers Toezicht een jaarplan en begroting op voor de vier teams als onderdeel van het directie(jaar)plan.
• Je monitort en stuurt bij op de realisatie van gestelde doelen, mijlpalen en producten.
• Je maakt je eigen – en teamresultaten inzichtelijk, rapporteert hier proactief over en evalueert de resultaten om lessen te trekken en toekomstige interventies te verbeteren.
• Je coacht en stimuleert de medewerkers op de kwaliteit van het werk, samenwerking, ontwikkeling en vernieuwing, en in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Je draagt zorg voor een prettige en resultaatgerichte werksfeer.
• Je bent onderdeel van het MT directie Vergunningen & Toezicht en rapporteert aan de Directeur Vergunningen & Toezicht. Je bepaalt mede de directiestrategie en levert een richtinggevende bijdrage aan de doelstellingen van de directie en aan de Ksa-brede doestellingen en strategie.

Wat heb je hiervoor nodig?

• Een relevante afgeronde WO opleiding.
• Ervaring in toezicht en of regulering.
• Ruime ervaring met het leidinggeven aan professionals.

Competenties en persoonlijke kenmerken:

• Leiderschap: je hebt passie voor het doel en je betrekt altijd het bredere plaatje van de directie bij beslissingen. Je bent gericht op samenwerken binnen en tussen directies, besluitvaardig en hebt een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, politieke en marktverhoudingen. Je stimuleert op een enthousiasmerende en coachende wijze innovatie en vernieuwing binnen het team en investeert in de ontwikkeling van medewerkers.
• Denken: Je analyseert goed en snel, je kan risico’s en kansen evenwichtig in kaart brengen en durft risico’s te nemen. Je schuwt de diepgang niet en kiest tegelijkertijd (waar mogelijk) een pragmatische aanpak, zet signalen om in passende acties en vertaalt problemen in oplossingen.
• Communicatie: Je bent betrokken bij en toegankelijk vóór je teamleden, je hebt een positieve houding en creëert een plezierige werksfeer in het team, de directie en de organisatie. Je beschikt daarbij over een gezonde dosis relativeringsvermogen.

Werken bij de Kansspelautoriteit

De missie van de Kansspelautoriteit is veilig spelen. Al onze medewerkers zetten zich hiervoor elke dag in: toezien op betrouwbare kansspelen en transparante aanbieders, terugdringen van het illegale aanbod en een goede bescherming van de speler.

De Kansspelautoriteit is de onafhankelijke toezichthouder op de markt voor kansspelen. Van loterijen tot online casino’s. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) heeft de Ksa een unieke positie tussen overheden, aanbieders, consumenten en de maatschappij. In opdracht van de staatssecretaris Rechtsbescherming voeren wij het Nederlandse kansspelbeleid uit. Onze taken zijn onder andere vastgelegd in de Wet op de kansspelen.

We werken in een prettige werkomgeving vlakbij het Centraal Station in Den Haag. Samenwerking staat bij ons voorop. Met bevlogen collega’s die elkaar scherp houden op de inhoud. Ieder vanuit zijn eigen kennis en ervaring. Je krijgt alle ruimte om jouw expertise in te zetten op de complexe vraagstukken van de kansspelmarkt. Zo draag ook jij bij aan veilig spelen.

Over de teams Toezicht

Binnen de teams Toezicht werken we vanuit verschillende expertises samen aan een veilige en betrouwbare kansspelmarkt. We houden toezicht op de naleving van de Wet op de kansspelen bij legale aanbieders en bestrijden illegaal kansspelaanbod, zowel fysiek als online. Daarnaast voeren we integriteitsbeoordelingen uit, controleren we vergunninghouders op wet- en regelgeving en treden we op bij overtredingen. Onze toezicht- en handhavingsprioriteiten stemmen we af op actuele signalen, analyses en juridische kaders, en richten we op belangrijke thema’s zoals zorgplicht, reclame en grip op infrastructuur.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is ingeschaald in schaal 15 (tussen € 6.640,43 en € 9.310,23 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
• Individueel Keuzebudget (IKB): stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen, zoals extra vakantiedagen of een financieel budget (16,5% van je bruto jaarsalaris).
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer (OV 2e klas of fietsvergoeding).

Overige arbeidsvoorwaarden:

• 64 extra verlofuren per jaar, die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3.600 uur.
• Goede pensioenregeling en studiemogelijkheden.
• Mogelijkheid voor bedrijfsfitness en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Parttime werken behoort tot de mogelijkheden.
• Flexibel werken: mogelijkheden tot thuiswerken en een prettige werkplek op kantoor vlak bij Den Haag centraal station. De eerste tijd voor inwerken zien we je graag wat vaker op kantoor, maar daarna is het een kwestie van overleg.
• De Kansspelautoriteit valt niet onder de Rijksoverheid, maar volgt de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden van de Rijksoverheid (caorijk.nl).
• Deze functie valt onder de FGR-functietypering: Manager

Solliciteren?

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 28 november 2025.

Je kunt je sollicitatie richten aan wervingenselectie@kansspelautoriteit.nl ter attentie van Ella Seijsener (Directeur Vergunningen & Toezicht).

Over de procedure:

Als onderdeel van de selectieprocedure vragen wij in de laatste fase van de procedure één of twee referenties op.

Wij streven ernaar binnen 10 werkdagen na sluiting een reactie op jouw kandidatuur te kunnen geven.

Voor meer informatie over de procedure kun je terecht bij Debora Nelissen, HR/Recruitment Adviseur via telefoon: 06 - 82 46 85 09 of via email: wervingenselectie@kansspelautorteit.nl.