Teammanager Communicatie

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor kwaliteit, samenhang en uitvoering van de (strategische) communicatie binnen en buiten de organisatie.
• Je adviseert de directeur Spelersbescherming & Bestuursadvisering, het directieberaad en de Raad van Bestuur over communicatiestrategieën bij complexe en maatschappelijk gevoelige onderwerpen.
• Je overziet de communicatieve impact van besluiten, stuurt bij waar nodig en borgt de reputatie en legitimiteit van de organisatie.
• Je zorgt voor optimale inzet van communicatiecapaciteit, prioriteert werkzaamheden en organiseert de (projectmatige) samenwerking binnen het team, de directie en met andere onderdelen.
• Je vertegenwoordigt communicatie bij interne en externe overlegstructuren en onderhoudt een relevant netwerk binnen en buiten de organisatie.
• Je stimuleert het gebruik van data, innovatie en evaluatie.
• Je stelt (in samenspraak en in relatie met de gestelde Ksa doelen) een jaarplan en begroting op voor het team als onderdeel van het directie(jaar)plan.
• Je monitort en stuurt bij op de realisatie van gestelde doelen, mijlpalen en producten.
• Je maakt de eigen – en afdelingsresultaten inzichtelijk en rapporteert hier proactief over.
• Je coacht en stimuleert de medewerkers op samenwerking, ontwikkeling en vernieuwing, het borgen en bewaken van de kwaliteit van het werk en in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Je draagt zorg voor een prettige en resultaatgerichte werksfeer.
• Je bent onderdeel van het MT van de directie Spelersbescherming & Bestuursadvisering en rapporteert hierbij aan de Directeur Spelersbescherming & Bestuursadvisering.

Wat heb je hiervoor nodig?

• Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur afgeronde opleiding Communicatie, Journalistiek of Bedrijfskunde.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring als leidinggevende van een communicatieteam, bij voorkeur in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Een door ervaring onderbouwde visie op en ervaring met strategische communicatie en doorvertaling naar dagelijkse praktijk.

Competenties en persoonlijke kenmerken:

• Leiderschap: Je bent toekomstgericht en koersvast, proactief en anticipeert op ontwikkelingen die impact hebben op de strategie of te behalen doelen. Je bent besluitvaardig, houdt rekening met de strategische context en de belangen van de Kansspelautoriteit en het team, je focust je op het behalen van de gestelde doelen en het leveren van concrete resultaten. Hierbij stelt je heldere doelen en overziet processen, maakt behaalde resultaten inzichtelijk, identificeert en lost snel en effectief problemen op, zowel operationeel als strategisch.
• Denken: Je bent een strategisch denker met een hands-on mentaliteit, organisatiesensitief, overziet meerdere processen en belangen tegelijkertijd en weet daarnaar te handelen.
• Communicatie: Je bent duidelijk en effectief naar het team, verbindend met andere afdelingen en het hoger management, zowel schriftelijk als mondeling. Je schakelt snel tussen verschillende belangen.

Werken bij de Kansspelautoriteit

De missie van de Kansspelautoriteit is veilig spelen. Al onze medewerkers zetten zich hiervoor elke dag in: toezien op betrouwbare kansspelen en transparante aanbieders, terugdringen van het illegale aanbod en een goede bescherming van de speler.

De Kansspelautoriteit is de onafhankelijke toezichthouder op de markt voor kansspelen. Van loterijen tot online casino’s. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) heeft de Ksa een unieke positie tussen overheden, aanbieders, consumenten en de maatschappij. In opdracht van de staatssecretaris Rechtsbescherming voeren wij het Nederlandse kansspelbeleid uit. Onze taken zijn onder andere vastgelegd in de Wet op de kansspelen.

We werken in een prettige werkomgeving vlakbij het Centraal Station in Den Haag. Samenwerking staat bij ons voorop. Met bevlogen collega’s die elkaar scherp houden op de inhoud. Ieder vanuit zijn eigen kennis en ervaring. Je krijgt alle ruimte om jouw expertise in te zetten op de complexe vraagstukken van de kansspelmarkt. Zo draag ook jij bij aan veilig spelen.

Over het team Communicatie

In het team Communicatie werken we samen om de Kansspelautoriteit zichtbaar te maken, zowel intern als extern. Wij positioneren de Kansspelautoriteit intern en extern als een betrouwbare, effectieve toezichthouder én aantrekkelijke werkgever. We adviseren de Raad van Bestuur en directies over de communicatieve vraagstukken die spelen in de markt, media en binnen de organisatie. Communicatie zetten we strategisch in om naleving bij aanbieders te bevorderen. We geven voorlichting aan het publiek over kansspelen, risico’s en beschikbare hulp voor spelers. Daarnaast informeren we politiek en samenleving over onze toezichtresultaten en de maatschappelijke impact daarvan. We ontwikkelen de communicatiestrategie en voeren deze uit via uiteenlopende interne en externe kanalen. Ook ontwikkelen en coördineren we publiekscampagnes die bijdragen aan verantwoord spelen en vertrouwen in ons toezicht. Het team bestaat uit 11 teamleden met ieder hun eigen specialiteit waaronder woordvoering, interne communicatie, social media, webmanagement, publieksvoorlichting en campagnemanagement.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is ingeschaald in schaal 14 (tussen €5.864,55 en € 8.550,40 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
• Individueel Keuzebudget (IKB): stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen, zoals extra vakantiedagen of een financieel budget (16,5% van je bruto jaarsalaris).
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer (OV 2e klas of fietsvergoeding).

Overige arbeidsvoorwaarden:

• 64 extra verlofuren per jaar, die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3.600 uur.
• Goede pensioenregeling en studiemogelijkheden.
• Mogelijkheid voor bedrijfsfitness en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Parttime werken behoort tot de mogelijkheden.
• Flexibel werken: mogelijkheden tot thuiswerken en een prettige werkplek op kantoor vlak bij Den Haag centraal station. De eerste tijd voor inwerken zien we je graag wat vaker op kantoor, maar daarna is het een kwestie van overleg.
• De Kansspelautoriteit valt niet onder de Rijksoverheid, maar volgt de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden van de Rijksoverheid (caorijk.nl).
• Deze functie valt onder de FGR-functietypering: Manager.

Solliciteren?

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 28 november 2025.

Je kunt je sollicitatie richten aan wervingenselectie@kansspelautoriteit.nl ter attentie van Michel Groothuizen (Voorzitter Raad van Bestuur).

Over de procedure:

Wij streven ernaar binnen 10 werkdagen na sluiting van een reactie op jouw kandidatuur te kunnen geven.

Als onderdeel van de selectieprocedure vragen wij in de laatste fase van de procedure één of twee referenties op.

Voor meer informatie over de procedure kun je terecht bij Debora Nelissen, HR/Recruitment Adviseur via telefoon: 06 - 82 46 85 09 of via email: wervingenselectie@kansspelautorteit.nl.