Programmaleider datastrategie

Achtergrond bij de vacature

De Kansspelautoriteit heeft recentelijk haar datastrategie opgesteld met daarbij een roadmap voor datamanagement. Voor de begeleiding bij de implementatie zoekt de Kansspelautoriteit een programmaleider die in een regierol en met inhoudelijk advies kan bijdragen aan de verschillende werkzaamheden uit de datastrategie.

Onze voorzitter, Michel Groothuizen vertelt:

“Het voorkomen van ongewenste maatschappelijke effecten, het borgen van kwaliteitseisen en het beschermen en behartigen van de belangen van zwakkere groepen. In onze monitoringsrapportage zien we dat het aantal jongvolwassenen dat gokt nog steeds toeneemt. Datzelfde geldt voor de verslavingscijfers: nu de online markt langer open is, krijgen we een beter beeld op de ontwikkeling van het aantal probleemspelers. Dat betekent dat we nu langzamerhand gaan zien of dit sterker toeneemt sinds de opening van de online markt.

We gebruiken de monitoringsrapportage en de marktscan om een stevige, datagedreven basis te leggen voor toekomstig beleid en regulering. We kunnen effecten van beleid terugzien in de cijfers en duiding geven aan bepaalde ontwikkelingen. We houden met data vinger aan de pols waar het aangekondigde maatregelen en de verhoging van de kansspelbelasting betreft. Ik ben benieuwd wat we daar in de volgende monitoringsrapportage in het voorjaar voor effecten van gaan zien.”

Jouw uitdaging als programmaleider

Als programmaleider ben jij de spil in de projectmatige aansturing van diverse implementatiewerkzaamheden volgens onze roadmap. Jouw kennis van datamanagement, projectmanagementvaardigheden en inzicht in verandermanagement komen hier perfect samen. Je vervult een regierol, waarbij je nauw samenwerkt met collega's van verschillende afdelingen binnen de Kansspelautoriteit.

Wat ga je doen?

• Planning en strategie: Op basis van de datastrategie en roadmap ontwikkel je een meerjarig ‘jaarplan data’. Je maakt optimaal gebruik van bestaande bouwstenen en werkt nauw samen met alle betrokkenen. Je rapporteert aan de Stuurgroep Data.
• Uitvoering en voortgang: Je stuurt de uitvoering van de plannen aan, bewaakt de voortgang, neemt beslissingen en stuurt waar nodig bij, eventueel in overleg met de stuurgroep en de opdrachtgever.
• Communicatie en strategie: Je draagt bij aan het opstellen van een communicatieplan en zorgt ervoor dat de datastrategie duidelijk wordt uitgedragen naar alle medewerkers.
• Ondersteuning en begeleiding: Je ondersteunt het bestuur en de verantwoordelijke afdelingshoofden bij het sturen op implementatiewerkzaamheden. Dit omvat onder andere het inrichten van datamanagement aan de hand van twee use cases en andere relevante projecten binnen de organisatie.
• Coördinatie en documentatie: Je verzorgt de agenda, notulen en vergaderstukken voor de Stuurgroep Data.
• Bijwerking en afstemming: Je actualiseert periodiek de roadmap voor datamanagement en zorgt dat deze blijft aansluiten op de lange termijn doelstellingen en het verandervermogen van de organisatie.

Deze rol biedt een unieke kans om echt impact te maken in een dynamische en maatschappelijk relevante sector. Is dit de uitdaging die jij zoekt?

Vereiste ervaring en deskundigheid

• Proactief en oplossingsgericht: Je denkt mee met de opdrachtgever en de organisatie, signaleert knelpunten en draagt zowel gevraagd als ongevraagd oplossingen aan.
• Ondersteunend en samenwerkend: Je ondersteunt het bestuur en de verantwoordelijke afdelingshoofden, werkt goed samen met betrokkenen in de organisatie, durft ruimte en verantwoordelijkheid te nemen en bewaakt het eindresultaat.
• Academische opleiding: Je hebt een afgeronde academische opleiding in een relevant vakgebied zoals bedrijfskunde, rechten, informatiekunde of data science, aangevuld met relevante vervolgopleidingen in datamanagement.
• Werkervaring: Je beschikt over 6-10 jaar werkervaring, bij voorkeur als project- of programmamanager in een toezichts- of beleidsomgeving. Je bent thuis in bestuurlijke beslisprocessen en hebt een goed gevoel voor de positie van een onafhankelijk toezichthouder en het speelveld waarin je opereert.
• Inzicht en ervaring in datamanagement: Je hebt inzicht in de organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhang van datamanagement, zowel qua data governance als uitvoering. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring met de implementatie van datamanagement aspecten in organisaties.
• Affiniteit met het werkterrein: Je voelt je betrokken bij de publieke doelen van de Kansspelautoriteit.

Vaardigheden en competenties

• Gezag en deskundigheid: Je kunt met gezag en deskundigheid acteren en oordelen over datamanagement.
• Inspirerend en samenwerkend: Je zorgt voor inspiratie, energie, betrokkenheid en samenwerking binnen het team.
• Snelle denker en effectieve communicator: Je bent snel van begrip, kunt nieuwe materie snel eigen maken en communiceert makkelijk, helder en effectief.
• Visie en overtuigingskracht: Je bent in staat om met overtuigingskracht een visie op datamanagement en de toepassing ervan binnen primaire processen uit te dragen en weet mensen te motiveren.
• Veranderstrategieën: Je hebt kennis van en ervaring met interventie- en veranderstrategieën om veranderingen binnen de organisatie te kunnen bewerkstelligen.
• Conceptueel denken: Je kunt conceptueel denken en dit toepassen in de praktijk.

Wat betekent werken bij de Kanspelautoriteit?

De Kansspelautoriteit is de onafhankelijk toezichthouder voor de naleving van een veilig en betrouwbaar kansspelaanbod. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) heeft de Kansspelautoriteit een unieke positie tussen overheden, aanbieders, consumenten en de maatschappij. De kansspelmarkt is volop in beweging. De Kansspelautoriteit hecht daarbij extra aan de belangen van consumenten.

Zij moeten veilig kunnen spelen.

De Kansspelautoriteit informeert en beschermt consumenten tegen onder andere misleidende reclame en helpt kansspelverslaving voorkomen. De Kansspelautoriteit gaat illegale kansspelen tegen en het gebruiken of misbruiken van kansspelen voor criminele activiteiten, waaronder witwassen en aan kansspelen gerelateerde wedstrijdvervalsing. Bovendien behoort het reguleren van een passend legaal aanbod tot een van de kerntaken. Onderdeel van deze taak is het beoordelen en toekennen, dan wel afwijzen van vergunningsaanvragen, het toezien op naleving van wet- en regelgeving door vergunninghouders en het handhavend optreden bij het niet naleven daarvan. De Kansspelautoriteit werkt ook samen met andere toezichthouders op kansspelen, vooral in Europa.

Onze lijnen zijn kort. De sfeer is informeel en persoonlijk. Werkplezier vinden we belangrijk. Gedrevenheid en initiatief worden gewaardeerd. Met weinig mensen verzetten we veel werk, dus is er ruimte voor en behoefte aan slimme innovaties. Bij de Kansspelautoriteit krijg je structureel aandacht voor je loopbaanontwikkeling. Er zijn ruime opleidingsmogelijkheden. Het kantoor van de Kansspelautoriteit is direct naast Den Haag Centraal.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is ingeschaald in schaal 13 (€ 5.212,93 tot € 7.747,70) bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen.
• Reiskosten woon-werkverkeer worden volledig vergoed o.b.v. OV (2^e klas) of via een fietsvergoeding.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je hebt een budget van 64 extra verlofuren per jaar, die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3600 uur.
• Een goede pensioenregeling.
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Bij de Kansspelautoriteit geven we op allerlei manieren aandacht aan de balans werk-privé. Zo blijft er een ruime mogelijkheid om thuis te werken, maar er is ook altijd een fijne werkplek op kantoor voor je ter beschikking. De eerste paar maanden zien we je graag wat vaker op kantoor om in te werken, maar daarna is het een kwestie van onderling overleg.
• De Kansspelautoriteit maakt géén deel uit van het Rijk, maar de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden binnen het Rijk (caorijk.nl) zijn van toepassing.
• Deze functie valt onder de FGR-functietypering: (senior) adviseur.

Sollicitatieprocedure

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 17 december 2024.

Je kunt jouw sollicitatie richten aan wervingenselectie@kansspelautoriteit.nl ter attentie van Geraldine Huijssoon, Hoofd afdeling Analyse & Onderzoek. In beginsel bestaat de procedure uit drie gesprekken, één met het afdelingshoofd en de senior HR-adviseur en één met collega’s. Indien de procedure vervolgd wordt zal er nog een gesprek met de Raad van Bestuur plaatsvinden. Tot slot volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.

Voor meer informatie over de procedure kun je terecht bij Debora Nelissen, HR/Recruitment-adviseur, 06 – 82 46 85 09.