Ontwikkelingen personeel / HRM
Ons personeelsbestand groeide van 120 medewerkers eind 2023 naar 155 eind 2024. Er waren op dat moment 121 vaste contracten en 34 tijdelijke. Ook hadden we een flexibele schil van 22%. Deze flexibele inzet was nodig door de introductie van nieuwe functies, het invullen van moeilijk vervulbare IT-posities, tijdelijke werkzaamheden voor Toezicht Online en de voorbereidingen op het verlengen van de Koa-vergunningen in 2026. De man-vrouwverdeling was vrijwel gelijk.
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim steeg van 2,32% in 2023 naar 3,92% in 2024. De meldingsfrequentie daalde hierbij licht van 1,28 in 2023 naar 1,26 in 2024. De gemiddelde verzuimduur daalde van 15,7 dagen in 2023 naar 11,2 dagen in 2024.
Ontwikkelingen strategisch personeelsplan
Ons strategische personeelsplan (2022) was ook in 2024 uitgangspunt voor ons personeelsbeleid. De speerpunten voor 2024 waren het implementeren van de opleidingsstrategie en het verbeteren van onze werving en selectie. We hebben extra capaciteit ingezet om de kennis en vaardigheden van medewerkers optimaal te ontwikkelen. Zo maken we ook onze belofte waar dat je bij onze organisatie persoonlijk en professioneel groeit.
In aansluiting op onze corporate strategie en het strategisch personeelsplan hebben we in 2024 een strategie voor onze employer branding en arbeidscommunicatie ontwikkeld. Hiermee gaan we in 2025 specifieke doelgroepen benaderen met verschillende middelen.
Ontwikkelingen reorganisatie
Met de groeiende behoefte aan toezicht en handhaving zien we ook onze eigen organisatie groeien. De verwachting is een groei van het personeelsbestand tot ongeveer 215 fte. Samen met de nieuwe strategie maakt dit een aanpassing van de organisatie noodzakelijk. Daarom zijn we in september 2024 gestart met een traject om een nieuwe organisatiestructuur te verkennen. Een structuur die past bij onze strategie, ambities en groei. We kijken naar de oplossingen die vergelijkbare organisaties als de onze hebben toegepast. Ook betrekken we de medewerkers nauw bij het hele proces. In 2025 volgt een reorganisatie: vanaf voorjaar 2026 hopen we te kunnen werken in de nieuwe organisatievorm.