"Er is ruimte voor vernieuwende ideeën"

“De Ksa groeit en dat betekent dat het ook bij HRM druk is. Ik ben ongelofelijk trots op mijn betrokkenheid bij de bemensing van het team voor Zorgplicht Online. Dat was echt een  uitdagende klus, maar dat maakt mijn werk nou juist leuk. In korte tijd iets met zijn allen neerzetten, dat vind ik geweldig.

Zeker omdat ik zo mijn steentje bij kan dragen aan die groei van de organisatie. Door de juiste mensen te werven, breiden we uit met nieuwe collega’s die zich verbonden voelen met ons doel om de speler te beschermen. En die ook gedreven zijn daaraan zo goed mogelijk bij te dragen.

Ook om een andere reden is het fijn als we met HRM de juiste  mensen binnenhalen. De Ksa voelt voor mij als een warme deken en dat hoor ik van veel anderen ook. Dat komt omdat we allemaal met passie werken aan dat ene doel. En het komt omdat ik hier ook de ruimte voel vernieuwende ideeën in te brengen en uit te voeren en fouten te kunnen maken zonder direct afgerekend te worden. Ons selectieproces is erop gericht mensen te vinden die zich goed voelen bij die Ksa-cultuur.

Dat we in het selectieproces er nog tegenaan lopen dat de verwerking van persoonlijke gegevens niet altijd even soepel verloopt? Dat frustreert soms hevig. We zijn hard aan het werk om dat proces te verbeteren. Dat gaat soms minder snel dan ik zou willen, maar goed, het moet wel zorgvuldig gebeuren natuurlijk. Daar zorgen we ook  voor.”

Debora Nelissen
Adviseur bedrijfsvoering HRM