Senior HR adviseur – leren & ontwikkelen


Vorm de toekomst van leren & ontwikkelen bij de Kansspelautoriteit.

Als senior HR adviseur op het gebied van Learning & Development ben jij de gesprekspartner voor onze leidinggevenden en voor onze medewerkers. Je verdiept je in de inhoud van het werk en de uitdagingen van de Kansspelautoriteit. Daardoor snap je wat de ontwikkelvraagstukken zijn en hoe jij daar met jouw expertise een bijdrage aan kunt leveren.

Vanuit onze visie op leren bij de Kansspelautoriteit geef jij vorm aan de volgende organisatie brede speerpunten:

  • Verder uitbreiden van ons scholingsaanbod
  • Verder ontwikkelen en implementeren van blended leren
  • Actueel en relevant houden van het huidige leeraanbod

Daarnaast ben je voor medewerkers het aanspreekpunt op het gebied van leren & ontwikkelen. Je helpt hen hun ontwikkelbehoeften en -mogelijkheden te identificeren en hun weg te vinden naar passende (externe) opleidingen. Je ontwikkelt (mede) trainingen en opleidingen. Je adviseert over de aanpak: van formulering van de ontwikkelvraag, tot uitvraag en afstemming met marktpartijen, tot contractmanagement. Je werkt samen met onze pool van interne deskundigen in hun rol van eigenaar van specifieke onderwerpen. En jij wordt eigenaar van onze KsaAcademy, inclusief veel bezocht e-learning platform.

Jij maakt het mede mogelijk dat onze medewerkers kunnen groeien in hun eigen loopbaan en succesvol aan onze maatschappelijke opgave kunnen werken.

Waar kan jij op rekenen?

Als je kiest voor de Kansspelautoriteit dan kies je voor een prettige en inspirerende werkkring met werk dat ertoe doet, met een cultuur van openheid en veiligheid en aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers. De Ksa is de laatste jaren hard gegroeid en er is een solide organisatie neergezet. Toch zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel gebleven. Werkplezier is belangrijk. Voor de komende jaren staat het verder professionaliseren centraal. Het invullen van deze functie zien we als een belangrijke stap in het uitvoeren van ons Strategisch Personeelsplan. We vinden het belangrijk dat je zichtbaar bent in jouw werkveld door het bijwonen van evenementen en door deel uit te maken van netwerken. Bovendien bieden we de mogelijkheid om op jouw vakgebied te sparren met een professioneel bureau voor leren & ontwikkelen.

Binnen jouw rol krijg je ruimte en vrijheid om je eigen initiatieven te ontwikkelen en te implementeren. Dit kan een geweldige kans zijn om je creativiteit en innovatieve ideeën te gebruiken om de functie vorm te geven en bij te dragen aan de organisatie.

Je kunt rekenen op een prettige samenwerking met deskundige collega’s binnen het HR-team. Het HR-team bestaat naast jou uit een senior HR-adviseur, een medewerker personeelsadministratie, een fulltime recruiter en enkele uren secretariële ondersteuning. Met je team overleg je wekelijks over alle lopende HR-zaken organisatie breed. Bij afwezigheid van één van de collega’s staan wij voor elkaar klaar en nemen wij zaken voor elkaar waar. De Kansspelautoriteit heeft momenteel ca. 130 vaste medewerkers met een flexibele schil van ca. 10%. Ons team maakt onderdeel uit van de van de afdeling Bedrijfsvoering.

Arbeidsvoorwaarden

  • De functie is ingeschaald in schaal 11 BBRA. Je salaris is afhankelijk van ervaring en varieert van € 3.608,64 tot € 5.503,57 (per 1 januari 2024: € 3.662,77 tot € 5.586,12) bruto op basis van een 36-urige werkweek. We denken aan een werkweek van 32 tot 36 uur.
  • Hiernaast heb je jaarlijks een individueel keuzebudget van 16,37% van het jaarsalaris, dat je kunt laten uitbetalen op het moment dat het jou schikt
  • Reiskosten woon-werkverkeer worden volledig vergoed o.b.v. OV of een fietsvergoeding.
  • Je hebt een budget aan extra verlofuren, die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3600 uur.
  • De Kansspelautoriteit maakt geen deel uit van het Rijk, maar de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden binnen het Rijk (www.caorijk.nl) zijn van toepassing
  • Deze functie valt onder de FGR-functietypering Senior Adviseur bedrijfsvoering (zie www.functiegebouwrijk.nl).
  • Bij de Ksa geven we op allerlei manieren aandacht aan jouw welzijn. Denk daarbij onder andere aan de werk- privébalans, zoals ons flexibel hybride werken beleid, mogelijkheden voor sport –en ontspanning. En natuurlijk biedt ons goed gefaciliteerde kantoor volop mogelijkheid om de persoonlijke samenwerking met collega’s op te zoeken.

Onze wensen

  • Je hebt een hbo-opleiding afgerond op het gebied van learning & development binnen organisaties; onderwijskunde/-wetenschappen of een post-Hbo opleiding op dit gebied.
  • Je hebt ca. 4 jaar ervaring in een vergelijkbare rol met een vergelijkbaar takenpakket.
  • Competenties en persoonlijke kenmerken:
    • Communicatief en klantgericht
    • Samenwerken, verbindend
    • Plannen en organiseren
    • Hands on mentaliteit
    • Goede adviesvaardigheden
    • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Solliciteren

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 7 januari 2023.

Je kunt je sollicitatie richten aan Alexandra de Vries, hoofd afdeling Bedrijfsvoering, adevries@kansspelautoriteit.nl.

Procedure

Na inzending van je CV en motivatiebrief ontvang je een ontvangstbevestiging. Binnen 10 werkdagen na sluitingsdatum hoor je of we de procedure met jou willen voortzetten.

Voor meer informatie over de procedure kun je terecht bij Debora Nelissen, HR/Recruitment-adviseur, via 06-82 46 85 09 of wervingenselectie@kansspelautorteit.nl.

Neem gerust contact op. We vertellen je graag meer over de baan en over de Kansspelautoriteit.


Meer informatie?

Voor meer informatie over de procedure kun je terecht bij Debora Nelissen, HR/Recruitment-adviseur, via 06-82 46 85 09 of wervingenselectie@kansspelautorteit.nl.