Inspecteur handhaving illegaal fysiek kansspelaanbod

Zichtbaar in de bestrijding van illegaal fysiek kansspelaanbod

In 2022 startte de Ksa met het werken met regio-inspecteurs. In deze functie onderhoud je als regio-inspecteur proactief de contacten met de partners binnen jouw regio’s (RIEC’s, gemeenten, politie, etc.) en maak je afspraken over samenwerking, ondersteuning en het uitwisselen van informatie.

Daarnaast lever je ondersteuning aan (ondermijnings-)acties tegen illegale fysieke kansspelen van de partners. Dit kan – onder meer – bestaan uit advisering voor- of achteraf, het opmaken van een deskundigenrapportage of ter plaatse aanwezig zijn bij een actie. Je participeert in de voorbereiding en uitvoering van handhavingsonderzoeken in het fysieke domein. Je bereidt de zaken grondig voor en betrekt de juiste personen van binnen en buiten de organisatie. Dit houdt ook in dat je processen-verbaal opstelt, lasten onder dwangsom of de bestuurlijke rapporten opstelt, die het sluitstuk vormen van jouw onderzoek. Van jouw hand zijn deze vanzelfsprekend op tijd en van een uitstekende kwaliteit. Verder krijg je alle kansen om je ergens verder in te specialiseren en deskundigheid verder te ontwikkelen.

Jouw team

De afdeling Handhaving bestaat op dit moment uit ongeveer 17 medewerkers met verschillende deskundigheden en competenties. De afdeling Handhaving richt zich op het illegale aanbod, zowel online als fysiek. We onderhouden daarbij een goed netwerk met gemeenten, politie, Openbaar Ministerie en andere partijen en we delen graag onze kennis met deze ketenpartners.

De capaciteit op het fysieke domein wordt met een aantal (senior) inspecteurs uitgebreid.

Onze wensen

• Een afgeronde (juridische) hbo-opleiding en relevante werkervaring in toezicht en handhaving.
• Gedegen kennis van het bestuursrecht.
• Ervaring of affiniteit met het onderhouden van een netwerk.
• Ervaring als inspecteur of toezichthouder die ter plaatse onderzoek doet.
• Ervaring met opstellen van juridische documenten zoals processen-verbaal en bestuurlijke rapporten.
• Het zijn van BOA is een pré, anders zal een opleiding tot BOA moeten worden gevolgd.
• Gevoel voor de positie van de Kansspelautoriteit als toezichthouder tussen vergunninghouders, ministerie, politiek en consument.
• Slim, flexibel en praktisch, hands on, out of the box denken, resultaatgerichte, efficiënte teamwerker, inzicht in processen.
• Een goede pen. Foutloos Nederlands is een vereiste. Goede beheersing van het Engels is gewenst.

Wat betekent werken bij de Kansspelautoriteit?

De Kansspelautoriteit is onafhankelijk toezichthouder voor de naleving van een veilig en betrouwbaar kansspelaanbod. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) heeft de Kansspelautoriteit een unieke positie tussen overheden, aanbieders, consumenten en de maatschappij. De kansspelmarkt is volop in beweging. De Kansspelautoriteit hecht daarbij extra aan de belangen van consumenten. Zij moeten veilig kunnen spelen op een eerlijke markt.

De Kansspelautoriteit informeert en beschermt consumenten tegen onder andere misleidende reclame en helpt kansspelverslaving voorkomen. De Kansspelautoriteit gaat illegale kansspelen tegen, evenals het gebruiken of misbruiken van kansspelen voor criminele activiteiten, waaronder witwassen en aan kansspelen gerelateerde wedstrijdvervalsing. Bovendien behoort het reguleren van een passend legaal aanbod tot een van de kerntaken. Onderdeel van deze taak is het beoordelen en toekennen, dan wel afwijzen van vergunningsaanvragen, het toezien op naleving van wet- en regelgeving door vergunninghouders en het handhavend optreden bij het niet naleven daarvan. De Kansspelautoriteit is ook internationaal actief, samenwerkend met andere toezichthouders op kansspelen, vooral in Europa.

Je hebt een veelzijdige functie in een team van bevlogen mensen. Je kunt daadwerkelijk een verschil maken voor een veilig kansspelaanbod in Nederland. Onze lijnen zijn kort. De sfeer is informeel en persoonlijk. Werkplezier vinden we belangrijk. Je krijgt snel verantwoordelijkheid, gedrevenheid en initiatief worden gewaardeerd. Met weinig mensen verzetten we veel werk, dus is er ruimte voor en behoefte aan slimme innovaties. Je kunt je ontwikkelen tot expert op een bepaald gebied. Bij de Kansspelautoriteit krijg je structureel aandacht voor je loopbaanontwikkeling. Er zijn ruime opleidingsmogelijkheden. Het kantoor van de Kansspelautoriteit is direct naast Den Haag Centraal.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is ingeschaald op schaal 10 (BBRA). Deze is afhankelijk van ervaring en varieert van € 3.045,91 – € 4.848,81 (per 1 januari 2024: € 3091,60 - € 4921,54) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van de hoeveelheid ervaring is indeling voor een bepaalde periode in een aanloopschaal mogelijk.
• Een werkweek van 32 uur behoort tot de mogelijkheden.
• Hiernaast heb je jaarlijks een individueel keuzebudget van 16,37% van het jaarsalaris, dat je kunt laten uitbetalen op het moment dat het jou schikt.
• Reiskosten woon-werkverkeer worden volledig vergoed o.b.v. OV of een fietsvergoeding.
• Je hebt een budget aan extra verlofuren die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3600 uur.
• De Kansspelautoriteit maakt géén deel uit van het Rijk, maar de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden binnen het Rijk (www.caorijk.nl) zijn van toepassing.
• Deze functie valt onder de FGR-functietypering Inspecteur/Medewerker Toezicht.

• Bij de Ksa geven we op allerlei manieren aandacht aan jouw welzijn. Denk daarbij onder andere aan de werk- privébalans, zoals ons flexibel hybride werken beleid, maar ook mogelijkheden voor sport –en ontspanning. En natuurlijk biedt ons goed gefaciliteerde kantoor volop mogelijkheden om de persoonlijke samenwerking met collega’s op te zoeken.

Solliciteren?

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 13 december 2023.

Je kunt je sollicitatie richten aan wervingenselectie@kansspelautoriteit.nl ter attentie van Ella Seijsener, Hoofd Handhaving.

Procedure
Na inzending van je CV en motivatiebrief ontvang je een ontvangstbevestiging. Binnen 10 werkdagen na sluitingsdatum hoor je of we de procedure met jou willen voortzetten.

Voor meer informatie over de procedure kun je terecht bij Debora Nelissen, HR/Recruitment-adviseur, via 06-82 46 85 09 of wervingenselectie@kansspelautorteit.nl.

Neem gerust contact op. We vertellen je graag meer over de baan en over de Kansspelautoriteit.